Je pravda, že zkušební doba může být nejvýš 3 měsíce? Co říká zákon

Krátká odpověď: Ne. Tři měsíce byly limitem podle dřívějšího znění zákoníku práce. Od 1. června 2025 může být zkušební doba u běžného zaměstnance nejvýš 4 měsíce a u vedoucího zaměstnance nejvýš 8 měsíců. Kratší zkušební dobu si samozřejmě sjednat můžete. Zákon stanoví jen horní hranici.

Co říká zákoník práce dnes?

Zkušební dobu upravuje § 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Jeho současné znění zavedl zákon č. 120/2025 Sb., který nabyl účinnosti 1. června 2025. Podle § 35 odst. 2 zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než:

• 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
• 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.

Do 31. května 2025 byly tyto limity 3 a 6 měsíců. Proto se tvrzení o třech měsících stále objevuje.

Platí nový limit i pro starší smlouvy?

Ne. Zákon č. 120/2025 Sb. v přechodných ustanoveních uvádí, že zkušební doba sjednaná před 1. červnem 2025 se řídí § 35 ve znění účinném před tímto dnem. Pokud jste nastoupili dřív a měli jste zkušební dobu 3 měsíce, zůstává to tak. Nový limit se týká zkušebních dob sjednaných od 1. června 2025.

Ministerstvo práce a sociálních věcí k tomu upřesňuje, že rozhoduje datum sjednání, ne den, kdy zkušební doba začala běžet. Zkušební dobu sjednanou před 1. červnem 2025 podle MPSV nelze ani dodatečně prodloužit dohodou.

Jak se zkušební doba sjednává?

Podle § 35 odst. 1 ji lze sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru a musí být sjednána písemně. Zkušební doba tedy nevzniká automaticky. Když ve smlouvě není, žádnou nemáte.

U pracovního poměru na dobu určitou platí další omezení. Podle § 35 odst. 3 nesmí být zkušební doba delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Při smlouvě na 6 měsíců tak může zkušební doba trvat nejvýš 3 měsíce.

Zkušební dobu lze podle § 35 odst. 4 během jejího trvání dodatečně prodloužit, ale jen písemnou dohodou a jen v mezích limitů z odstavců 2 a 3. Zaměstnavatel ji tedy nemůže prodloužit sám.

MPSV k tomu dodává dvě praktické věci. Dohodu o prodloužení lze uzavřít jen v době, kdy zkušební doba ještě běží. A pokud byla zkušební doba rovnou sjednána v maximální délce, prodloužit ji dohodou už nelze.

Může se zkušební doba prodloužit sama?

Ano, v jednom případě. Podle § 35 odst. 5 se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny, ve kterých jste během zkušební doby neodpracovali celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.

Když jste tedy ve zkušební době například nemocní nebo čerpáte dovolenou, zkušební doba se o tyto dny posune. Podle MPSV se zkušební doba neprodlužuje o takzvaný placený svátek ani o směny, které jste zameškali jen částečně.

Dny prodloužení se podle MPSV napočítávají jako vaše pracovní dny po datu, kdy měla zkušební doba původně skončit.

Jak lze ve zkušební době skončit?

Podle § 66 odst. 1 mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Platí ale dvě podmínky:

1. Písemná forma. Podle § 66 odst. 2 se k ústnímu zrušení nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden den pozdější.
2. Ochrana při nemoci. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.

Na co si dát pozor při podpisu smlouvy?

1. Zkontrolujte délku. U běžné pozice smí být nejvýš 4 měsíce, u vedoucí 8 měsíců. Delší zkušební doba odporuje § 35 odst. 2.
2. Hlídejte dobu určitou. Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednaného trvání pracovního poměru.
3. Trvejte na písemné formě. Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu.
4. Prodloužení jen dohodou. Jednostranné prodloužení zaměstnavatelem zákon neumožňuje.
5. Uschovejte si doklady. Smlouvu i případné zrušení pracovního poměru mějte písemně. Rozhoduje den doručení.

Zákoník práce řeší i další běžné situace v práci. Jak je to s placeným volnem na návštěvu lékaře, popisujeme v článku Je pravda, že návštěvu lékaře vám zaměstnavatel vždy proplatí?