Je pravda, že vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď, když jste nemocní? Co říká zákon

Krátká odpověď: Z velké části ano. Zákoník práce zakazuje dát výpověď zaměstnanci, který je uznán dočasně práce neschopným. Výpověď tak v nemoci nedostanete ani kvůli nadbytečnosti. Zákaz ale neplatí vždy. Výjimkou je třeba zrušení firmy nebo hrubé porušení povinností. A pracovní poměr může v nemoci skončit i jinak než výpovědí.

Co je ochranná doba?

Podle § 53 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, „Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době“. Podle písmene a) je ochrannou dobou mimo jiné doba, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným.

Ochrana má podmínku. Neplatí, pokud jste si neschopnost přivodili úmyslně, nebo vznikla jako bezprostřední následek opilosti či zneužití návykových látek.

Ochranná doba trvá také od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu do lázní do jejich skončení. Při tuberkulóze se prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování.

Kdy vám výpověď v nemoci dát může?

Podle § 54 se zákaz výpovědi nevztahuje na výpověď danou:

• pokud se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, tedy podle § 52 písm. a),
• pokud se zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje podle § 52 písm. b). To ale neplatí, když se stěhuje v rámci místa výkonu práce sjednaného ve vaší smlouvě,
• z důvodu, pro který by s vámi mohl okamžitě zrušit pracovní poměr,
• pro jiné porušení povinností vyplývajících z předpisů k vaší práci podle § 52 písm. g), nebo pro zvlášť hrubé porušení povinností podle § 301a. To je povinnost zdržovat se v prvních 14 dnech nemoci v místě pobytu a dodržovat povolené vycházky.

Nadbytečnost podle § 52 písm. c) mezi výjimkami není. Pokud vás chce zaměstnavatel propustit kvůli organizačním změnám, musí počkat, až se uzdravíte.

Jak jinak může pracovní poměr v nemoci skončit?

Ochranná doba chrání jen před výpovědí od zaměstnavatele. Podle § 48 může pracovní poměr skončit i jinak:

1. Dohodou. Podle § 49 musí být písemná. Nikdo vás k ní nutit nemůže. Pokud ji ale podepíšete, platí i v nemoci.
2. Okamžitým zrušením. Podle § 55 jde jen o výjimečné případy, například zvlášť hrubé porušení povinností nebo odsouzení za úmyslný trestný čin. Nemoc tomu nebrání.
3. Zrušením ve zkušební době. Podle § 66 odst. 1 to zaměstnavatel nesmí udělat „v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti“. Potom už ano.
4. Uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr na dobu určitou podle § 48 odst. 2 skončí i tehdy, když jste zrovna nemocní.
5. Vaší výpovědí. Zákaz se týká jen zaměstnavatele. Vy můžete dát výpověď kdykoli.

Co když jste výpověď dostali ještě před nemocí?

Výpověď platí, ale výpovědní doba se prodlouží. Podle § 53 odst. 2 se ochranná doba do výpovědní doby nezapočítává, pokud by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době. Pracovní poměr pak skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemoci.

Prodloužení ale nemusíte chtít. Podle téhož ustanovení stačí zaměstnavateli sdělit, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.

Výpovědní doba podle § 51 činí nejméně 2 měsíce a začíná dnem, kdy byla výpověď doručena. U výpovědi pro porušení povinností nebo nesplňování požadavků je to nejméně 1 měsíc.

Jak se bránit neplatné výpovědi?

1. Písemně oznamte, že trváte na dalším zaměstnávání. Podle § 69 odst. 1 pak pracovní poměr trvá a zaměstnavatel vám musí platit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
2. Podejte žalobu včas. Podle § 72 musíte neplatnost výpovědi uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
3. Nepodepisujte nic pod tlakem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru můžete uzavřít i v nemoci. Proto si ji před podpisem dobře rozmyslete.

Pokud písemně neoznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání, platí podle § 69 odst. 3, že pracovní poměr skončil dohodou uplynutím výpovědní doby.

Na co si dát pozor v pracovní neschopnosti?

Dodržujte léčebný režim a vycházky. Porušení povinností nemocného je jeden z důvodů, kvůli kterým zákaz výpovědi neplatí. Jak kontroly probíhají, popisujeme v článku Je pravda, že vás zaměstnavatel smí kontrolovat doma, když jste nemocní?