Je pravda, že vám zaměstnavatel nesmí srazit škodu z výplaty bez souhlasu? Co říká zákon

Krátká odpověď: Ano. Zaměstnavatel vám smí strhnout náhradu škody z výplaty jen na základě dohody o srážkách ze mzdy, kterou s ním uzavřete. Bez ní to nesmí, ani když škodu opravdu způsobíte a uznáte ji. To ale neznamená, že škodu platit nemusíte. Zaměstnavatel ji po vás může chtít jinak, třeba žalobou u soudu.

Co přesně říká zákoník práce?

Podle § 146 zákoníku práce, zákona č. 262/2006 Sb., smějí být srážky ze mzdy provedeny jen ve třech případech:

1. když to stanoví zákoník práce nebo zvláštní zákon,
2. na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
3. na odborové příspěvky, pokud to sjednali odbory se zaměstnavatelem a zaměstnanec souhlasí.

Klíčová je druhá věta § 147 odst. 3: „Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy.“ Stejný odstavec navíc úplně zakazuje srážky za přijetí do zaměstnání, na peněžní záruky a na smluvní pokuty.

Co vám zaměstnavatel srazit smí i bez souhlasu?

Podle § 147 odst. 1 jen tyto položky:

• daň z příjmů,
• sociální a zdravotní pojištění,
• zálohu na mzdu, kterou musíte vrátit, protože jste nesplnili podmínky pro její přiznání,
• nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady nebo jinou zálohu na pracovní úkoly,
• náhradu mzdy za dovolenou, na kterou jste ztratili právo nebo vám nevzniklo,
• náhradu mzdy za nemoc, na kterou vám právo nevzniklo.

Exekuční srážky nařízené soudem nebo exekutorem se podle § 147 odst. 2 řídí zvláštními předpisy. Ministerstvo práce a sociálních věcí ve své příručce pro personalisty potvrzuje, že srážky z § 147 odst. 1 může zaměstnavatel provést i bez souhlasu zaměstnance. Škoda mezi nimi není.

Co když jste škodu uznali a slíbili ji zaplatit?

Ani to nestačí. Nejvyšší soud v rozsudku sp. zn. 21 Cdo 3557/2019 uvedl, že bez dohody o srážkách ze mzdy zaměstnavatel srážky k náhradě škody provádět nesmí. Platí to i tehdy, když zaměstnanec za škodu odpovídá, svou odpovědnost uznal a zavázal se škodu nahradit.

V rozsudku sp. zn. 21 Cdo 238/2019 soud dodal, že jednostranné započtení náhrady škody proti mzdě není přípustné, i kdyby zaměstnavatel dodržel zákonné limity srážek. Oba rozsudky zveřejňuje ministerstvo ve své příručce.

Uznání škody a dohoda o srážkách jsou tedy dvě různé věci. Dohodu o způsobu náhrady škody upravuje § 263 zákoníku práce a musí být písemná. Dohodu o srážkách ze mzdy upravuje § 2045 občanského zákoníku, zákona č. 89/2012 Sb.

Kolik po vás zaměstnavatel může za škodu chtít?

Podle § 250 musíte nahradit škodu, kterou jste způsobili zaviněným porušením povinností při práci. Zavinění vám musí zaměstnavatel zpravidla prokázat. Podle § 257 odst. 2 nesmí náhrada škody způsobené z nedbalosti přesáhnout čtyřapůlnásobek vašeho průměrného měsíčního výdělku. Limit neplatí u škody způsobené úmyslně, v opilosti nebo pod vlivem jiných návykových látek.

Výši požadované náhrady musí zaměstnavatel podle § 263 odst. 1 s vámi projednat a písemně vám ji oznámit, zpravidla do jednoho měsíce od zjištění škody.

Co hrozí zaměstnavateli, který škodu strhne bez dohody?

Je to přestupek podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Dopustí se ho zaměstnavatel, který „provede ze mzdy nebo platu zaměstnance bez dohody o srážkách ze mzdy nebo platu jiné než stanovené srážky“. Platí to pro fyzické osoby podle § 13 i pro firmy podle § 26. Pokuta může být až 2 000 000 Kč. Dodržování předpisů o odměňování kontroluje podle § 3 Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce.

Jak postupovat, když vám zaměstnavatel škodu strhl?

1. Zkontrolujte výplatní pásku a zjistěte, jakou srážku zaměstnavatel provedl.
2. Ověřte, jestli jste podepsali dohodu o srážkách ze mzdy. Podpis pod zápisem o škodě není totéž.
3. Písemně vyzvěte zaměstnavatele k doplacení mzdy.
4. Pokud nezaplatí, podejte podnět oblastnímu inspektorátu práce.
5. O doplacení mzdy můžete také žalovat u soudu.

Dohodu o srážkách ze mzdy nepodepisujte pod tlakem. Nejdřív si ověřte, jestli za škodu opravdu odpovídáte a v jaké výši. Další mýtus o penězích v práci rozebíráme v článku Proplatí vám zaměstnavatel vždy návštěvu lékaře?