Minimální mzda 2027: 24 900 Kč. Jak se určuje, co je se zaručenou mzdou a jak rostla od roku 2016

Stručně: Minimální mzda v roce 2027 činí 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu. Vyhlásilo ji Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) sdělením č. 171/2026 Sb. ze dne 23. září 2026. Proti roku 2026 (22 400 Kč) je vyšší o 2 500 Kč, tedy o 11,2 %.

Kolik je minimální mzda v roce 2027?

• měsíční minimální mzda: 24 900 Kč hrubého,
• hodinová minimální mzda: 148,30 Kč,
• platí od 1. ledna do 31. prosince 2027 pro všechny zaměstnance v pracovním poměru i na dohody.

Kdo má kratší úvazek nebo neodpracoval celý měsíc, má měsíční minimum úměrně nižší. Hodinová sazba se ale nemění.

Jak se minimální mzda určuje?

Od roku 2024 je v § 111 zákoníku práce zakotven automatický mechanismus. Vláda už nestanovuje přímo částku, ale koeficient.

1. Ministerstvo financí do 31. srpna zveřejní predikci průměrné hrubé mzdy na další rok. Pro rok 2027 je to 55 627 Kč (sdělení č. 150/2026 Sb.).
2. Vláda nařízením stanoví koeficient vždy na dva roky. Pro rok 2027 je 0,446, pro rok 2028 je 0,458.
3. Výpočet: 55 627 Kč × 0,446 = 24 809,64 Kč. Zaokrouhluje se na celé stokoruny nahoru, výsledek je 24 900 Kč.
4. MPSV částku vyhlásí do 30. září ve Sbírce zákonů.

Hodinová sazba vznikne vydělením měsíční částky průměrným počtem pracovních hodin v měsíci. Svátky ve všední dny se do hodin nepočítají. V roce 2027 je 252 pracovních dnů, tedy průměrně 168 hodin měsíčně. 24 900 Kč děleno 168 je 148,21 Kč, po zaokrouhlení na desetihaléře nahoru 148,30 Kč. Pokud by výpočet někdy vyšel nižší než předchozí rok, minimální mzda se nesníží.

Jak rostla minimální mzda?

Částky do roku 2026 uvádí MPSV a VZP, procenta jsme spočítali sami. Od roku 2016 se minimální mzda zvýšila 2,5krát. Poměr k průměrné mzdě byl podle MPSV v roce 2024 41,2 %, v roce 2025 asi 42,2 % a v roce 2026 asi 43,4 %. V roce 2027 má být asi 44,6 % a v roce 2028 asi 45,8 %. Cílem MPSV je 47 % v roce 2029, tuto hodnotu uvádí zákoník práce jako orientační. Jak je na tom Česko proti ostatním státům EU, ukazuje článek Minimální mzda 2026: kde je Česko v žebříčku EU.

Co je se zaručenou mzdou v roce 2027?

Zaručená mzda pro soukromé firmy už v zákoníku práce není. Pro všechny zaměstnance odměňované mzdou platí jako spodní hranice jen minimální mzda. Zůstal zaručený plat pro zaměstnance státu, krajů, obcí a příspěvkových organizací. Má čtyři skupiny podle náročnosti práce:

Sdělení MPSV ale v poznámce uvádí, že tyto úrovně se nepoužijí, pokud projde vládní novela zákoníku práce (sněmovní tisk 300), která zaručený plat od 1. ledna 2027 ruší. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve veřejné sféře bude 1 245 až 3 735 Kč měsíčně.

Co když dostávám méně než minimální mzdu?

Zaměstnavatel vám musí doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2 zákoníku práce). Do minimální mzdy se nezapočítává mzda za přesčasy ani příplatky za svátek, noc, víkend a ztížené prostředí. Pokud vám zaměstnavatel doplatek neposílá, můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce. Jak je to s prací ve svátek, vysvětluje článek Máte za práci ve svátek nárok na náhradní volno?

Co dalšího se s minimální mzdou mění?

• Minimální zdravotní pojištění: minimální mzda je nejnižší vyměřovací základ zaměstnance i lidí bez příjmů. V roce 2026 je pojistné 3 024 Kč. Pro rok 2027 vychází podle stejného výpočtu (13,5 %, zaokrouhleno nahoru) 3 362 Kč měsíčně.
• Zaručený plat a příplatky ve veřejné sféře, viz tabulka výše.

Jak se mezitím vyvíjejí mzdy po odečtení inflace, popisuje článek Reálné mzdy v ČR 2026.

Kolik vám z hrubé mzdy zůstane, spočítáte v naší kalkulačce čisté mzdy pro rok 2026 a 2027.