Je pravda, že nevyčerpaná dovolená na konci roku propadne? Co říká zákon

Krátká odpověď: Ne. Zákoník práce neobsahuje pravidlo, podle kterého by nevyčerpaná dovolená na konci roku propadla. Zaměstnavatel má povinnost určit vám dovolenou tak, abyste ji vyčerpali v daném roce. Když to nejde, musí ji určit nejpozději do konce následujícího roku. Pokud termín neurčí do 30. června následujícího roku, můžete si ho určit sami.

Co říká zákoník práce?

Čerpání dovolené upravuje § 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Podle § 218 odst. 1 je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené tak, abyste ji vyčerpali v kalendářním roce, ve kterém vám na ni vzniklo právo. Výjimkou jsou překážky v práci na vaší straně nebo naléhavé provozní důvody.

Podle § 218 odst. 3 platí, že pokud dovolenou nelze vyčerpat v daném roce, musí ji zaměstnavatel určit tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.

Povinnost je tedy na straně zaměstnavatele. O tom, že by vaše právo na dovolenou zaniklo, zákon nemluví.

Co když zaměstnavatel dovolenou neurčí ani v dalším roce?

Ministerstvo práce a sociálních věcí to vysvětlilo po novele zákoníku práce, která platí od 1. ledna 2012. Podle MPSV právo na dovolenou nezanikne, ani když dovolená není vyčerpána do konce příštího kalendářního roku. Pokud zaměstnavatel poruší svou povinnost, můžete si podle MPSV dovolenou dál určit sami. Dovolená se tak může nahromadit za více let.

Současné znění § 218 žádné ustanovení o zániku dovolené také neobsahuje.

Kdy si můžete termín určit sami?

Podle § 218 odst. 4 platí, že není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Musíte to ale zaměstnavateli písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnete jinak.

Jinak platí, že dobu čerpání určuje zaměstnavatel. Podle § 217 odst. 1 přitom musí přihlížet i k vašim oprávněným zájmům a termín vám musí písemně oznámit alespoň 14 dnů předem.

Můžete část dovolené převést sami?

Ano, na písemnou žádost. Podle § 218 odst. 2 lze převést do následujícího roku tu část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 4 týdny. U pedagogických a akademických pracovníků vysokých škol jde o část nad 6 týdnů. Zaměstnavatel přitom přihlíží k vašim oprávněným zájmům.

Zvláštní pravidlo platí pro nemoc a rodičovství. Podle § 218 odst. 5 platí, že pokud dovolenou nejde vyčerpat ani do konce následujícího roku kvůli dočasné pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené, musí zaměstnavatel určit její čerpání po skončení těchto překážek.

Dostanete nevyčerpanou dovolenou proplacenou?

Jen při skončení pracovního poměru. Podle § 222 odst. 2 zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada se podle § 222 odst. 3 platí ve výši průměrného výdělku.

Za trvání pracovního poměru se dovolená čerpá ve volnu. Dodatkovou dovolenou, kterou mají například zaměstnanci pracující pod zemí při těžbě nerostů, nelze podle § 222 odst. 5 proplatit nikdy a musí se vyčerpat přednostně.

Co hrozí zaměstnavateli?

Porušení povinností při čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu je přestupek podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Podle § 16 a § 29 tohoto zákona za něj lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.

Jak postupovat, když máte dovolenou z minulých let?

1. Zjistěte si zůstatek. Požádejte mzdovou účtárnu o přehled, kolik dovolené máte a z kterého roku.
2. Požádejte o určení termínu. Napište zaměstnavateli, kdy byste chtěli dovolenou čerpat. Jeho povinností je ji určit.
3. Po 30. červnu využijte své právo. Pokud zaměstnavatel dovolenou z předchozího roku neurčil do 30. června, oznamte mu písemně alespoň 14 dnů předem, kdy ji budete čerpat.
4. Uschovejte si korespondenci. Písemné žádosti a odpovědi se hodí, kdyby vznikl spor.
5. Obraťte se na inspekci práce. Pokud zaměstnavatel dovolenou dlouhodobě neurčuje, můžete podat podnět oblastnímu inspektorátu práce.

Jak dovolenou šikovně spojit se svátky, popisujeme v článku Dovolená 2026: jak ji spojit se svátky a co zbývá do konce roku.